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社会保険への加入要件とは?

query_builder 2024/06/05
コラム
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社会保険に加入するにあたっては、どのような要件が定められているのでしょうか。
今回は、社会保険の加入要件について見てみましょう。

▼社会保険の加入要件は2通り
社会保険には健康保険や年金保険などがあり、国民の生活を保障することを目的とした保険制度です。
働く世代は勤務する事業所を通じて社会保険料を納付し、保障を受けます。
そんな社会保険の加入要件は、事業所と労働者で異なる内容になっているのが特徴です。

▼事業所に対する加入要件
事業所においては、2つの要件のいずれかに当てはまる場合、社会保険への加入が義務付けられています。
その2つの要件は以下の通りです。

・常に5人以上の従業員を持つ特定の業種
・人数を問わず、常に従業員がいる国および地方公共団体

最初の要件の「特定の業種」とは、土木建築業や医療保険業、通信報道業などの公共性の高い事業所が当てはまります。
また、国や地方公共団体は従業員の人数にかかわらず、社会保険の加入が必須です。

▼労働者に対する加入要件
労働者が社会保険に加入する際は、正規雇用か非正規雇用かで分かれます。
正規雇用の場合、雇用契約の取り交わしの際に社会保険に加入するのが一般的です。
一方、非正規雇用にはパートやアルバイトが多く、労働時間によって加入できる社会保険が限定されます。

例えば、雇用保険は週に20時間以上、31日をこえて働く見込みのある人が対象です。
ただし、2017年の法改正により、非正規雇用者への社会保険の加入要件が拡充されています。
非正規雇用の方は、加入要件を満たしているかどうかを会社に確認するといいですね。

▼まとめ
社会保険の加入要件は、雇用主である事業所と雇用される労働者によって異なります。
また、正規雇用と非正規雇用の間にも違いがあるため、確認することが大切です。
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求人に関するご質問は、お気軽にお寄せください。

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